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          把好人才引進“關”,助力高質量發展

          時間:2020年12月04日 作者:郭靜 來源: 西安網

           

          學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神,推動人才工作服務高質量轉型發展,引進人才,培養人才,充分發揮人才引領創新的作用,依靠創新驅動政府轉型發展構建更加科學、更加規范、更加高效的人才發展體系,努力打造一流人才高地,是“十四五”開局之年,我們要做的最重要的大事之一。

          新時代的發展關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。地方政府在引進人才時,要以更加務實有效管用的人才政策作為推動當地人才工作向前發展的重要抓手,實現基層地區人才工作量增質優,進而為偉大復興中國夢的實現增添一份力量。

          把好素質關,防止“德不配才”。德才兼備,以德為先是中國共產黨選拔干部的重要標準。選拔人才毫無疑問也要堅持這個標準。引進人才不是最終目的,發揮人才作用才是關鍵。一方面當地政府在引進人才時要加強對人才政治素質的考察,通過日常考察人才、聽取周邊同事意見、查閱人才檔案等措施,嚴格程序標準,嚴肅工作要求,堅決把來混業績、“鍍金”的“人才”拒之門外,將真正愛國奉獻、為當地干實事的人才引進來。另一方面也要經常性開展黨性愛國教育,如在紅色紀念基地、英雄紀念館、黨性教育等地點對人才進行黨性錘煉和磨練,讓人才主動把自己放到當地發展大局中考慮,積極投入到當地最需要、最困難的地方中去,身體力行的推動當地發展,最大限度實現自身利益和黨的利益與群眾的利益高度統一。

          把好入口關,防止“水土不服”。俗語說,適合自己的才是最好的。地方政府在引進人才時不能眼睛只盯“高精專”人才,顧上不顧下,重高不重低;也不能“眉毛胡子一把抓”,主次不分、輕重不分。要根據本地區本部門經濟發展客觀情況,根據未來幾年城市的發展定位、轉型升級等內在需求,從現實考慮、從長遠規劃,制定合適的人才引進政策及相關配套,切實將適合本地發展的人才引進來,杜絕跟風式、哄搶式、家長式人才引用方式,防止人才引進來大材小用,甚至是用不了、不會用等情況。

          把好能力關,防止“眼高手低”。不可否認,部分人才由于專注于政策性、理論性研究,他們理論水平高,但實踐經驗缺乏,這些人才在艱苦邊遠地區開展工作時,往往對形勢分析不夠、研判不足,出現南轅北轍、事倍功半等情況。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”在引進人才時,要注重引進本領高強、能打勝仗的人才。如果引進理論水平較高的人才,就要考慮人崗相適,人事相宜,也要引導理論性人才在向書本學習的基礎上,注重向實踐學習、向群眾學習,提升理論成果轉化率。(郭靜)

          來源:

          http://o.xiancity.cn/system/2020/12/02/030800791.shtml

           

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