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          深圳找工作,個人面試經驗分享!

          時間:2020年12月08日 作者:Mollie莫莉 來源: 喵段曉麗

           

          其實深圳是一座挺不錯的城市,一年綠葉長青,跟隨另一半到深圳發展,已婚未育的我面試也遇到了不少攔路虎,這里給大家分享分享自己的找工作經驗!

          一、修改簡歷

          簡歷分為幾個部分

          1、個人的基本情況嗯包括姓名,年齡,求職崗位,畢業學校,文化水平,聯系方式,專業技能、薪資要求,居住地點等等。

          2、工作經驗,由僅及遠近35份工作經驗,或者與你想要投遞崗位相匹配的工作經驗,注意使用職業術語和概括性的語言。

          3、自我評價,主要是與自己的所在的崗位相匹配的一些能力,經驗概括和個人性格特點等。你可以參考hr發的招聘要求。

          簡歷的話建議就是一到兩頁就可以了,不要太多。當然,你的工作結果和作品,可以做一個打包,或者發到手機上,必要的時候展示給面試人員。

          二、投簡歷

          1、投簡歷平臺,主要是智聯招聘,Boss直聘,前程無憂這三個軟件,我好像大部分工作都是在智聯招聘上找到的,因為智聯招聘上相對來說,發布招聘需求的公司在招聘這個板塊都相對專業。不會像boss直聘上,崗位的職責或者是否招人,變化非常快,但是不得不說目前Boss直聘的崗位確實會很多,因為它廣告打得響嘛。

          2、投遞簡歷的時候,建議選擇與你過去工作經驗比較匹配的崗位,給職場人一個建議就是盡量換行不換崗,換崗不換行

          3、通常HR周一的時候看簡歷的時候不多,但是也可以投吧,通常收到面試邀約是在周二周三,周四,周五,比較多一些。

          4、在招聘信息中沒有寫到周末雙休,基本上都是單休或者大小周,同樣五險公積金也是,大家看清楚再投吧。

          5、如果是有條件的話,還是選擇規模稍微大一點,或者說正在發展中的公司,選擇自己喜歡的行業,能夠有一個發揮自己能力的平臺。

          6、在沒有獲得offer之前,盡可能多地投,但是要與自己工作經驗匹配,盡量獲得多的面試機會,讓自己獲得更多的主動權。可以說上百份的簡歷投遞都是正常的。

          三、形象要求

          之所以叫面試,那肯定跟個人的形象和穿著打扮分不開,個人形象,盡量保持干凈整潔,女生可以畫一點淡妝。

          在穿著上,不一定非要西裝革履,OL類服飾是最保險的。像設計師類的崗位的話,可以穿的比較大膽,藝術范一點。

          相對來說,管理崗位需要打扮得更有氣場一點,想要成為成功的人,首先要先穿得成功一點。很多公司還是挺看穿衣打扮的。

          四、面試自我介紹

          老實說,每次我都比較煩,有時候不知道該講什么內容,但是我給大家總結一些嗯可以去講這些東西。

          1、講一下自己的畢業學校,專業,來自于哪里,作為開場白。

          2、然后可以講一下自己近幾年的工作經驗,側重與招聘崗位相關的工作經驗,可以詳細講解,如果是不太相關的工作經驗,就一筆帶過。

          3、可以講一下自己的性格,或者說面試這份工作的一個優勢,以及對公司的了解和對行業長期發展的一個看好。

          4、另外的話還可以講一下,如果自己到公司工作,自己的工作如何去開展。

          然后至于業務部門問的問題,都比較側重業務方面,就不做多的介紹了,每個崗位不一樣。

          五、Hr常會問的問題

          1、婚戀或是否在某市長期發展

          最難的情況大概就是說已婚未育,我相信出來找工作的人,其實也是不打算短期內生小孩的嗯那么自己。可以說,夫妻雙方都處于事業上升期,父母的沒有催生的這些想法,目前以事業發展為主,這么回答就可以了,關于公司是否錄取的話,他們有自己的一個評判標準。

          也許公司沒辦法給員工一個長期工作的環境,但是你必須讓hr看到你是一個相對穩定的求職人員,所以你一定要回答,是打算在某市長期發展。

          2、職業發展規劃

          比較一個討巧的回答方式,就是以自己崗位的上一級領導的崗位為目標,比如說我是做品牌宣傳的,那么我的下一個目標,肯定就是做品牌經理。還有就是為了達到這個目標,自己需要去做哪些方面的提升。

          3、找工作,更注重哪方面

          像有些公司的話,他也是希望員工能夠賺到錢,可以直說。那么我希望找到一個好的平臺,我的個人的能力能夠在這個平臺上得到展現,能夠跟著公司一起發展和成長。

          4、如果和領導的意見不同,應該怎么辦?

          我可以通過自己的專業知識和數據,去提出自己的一些建議,一般情況下,領導會尊重我們的一些意見。但是有些時候也不會采納,那么這個時候,我們也應該是尊重領導的意見,相信領導在對公司和行業情況,或者對上面老板的想法,會比我個人了解的更多。

          5、如何看待加班問題?

          這個肯定跟每個小伙伴的求職訴求相關的,有些小伙伴確實不介意加班。在面試的過程,我一般會這么回答,如果是公司有業務上的需求,或重大活動是可以加班的。

          后話:其實我挺介意加班的,我在找工作的過程中,如果說直接告訴我是單休,或者每天晚上要工作到9:0010:00,那么這樣的公司,我基本上是不會去的。

          6、覺得自己的優勢是什么?

          通常可以從幾個方面去回答,一方面就是個人的工作經驗,自己的性格特點嗯,然后自己對于行業的喜愛,這些都可以失去擴展的一些東西。

          7、如何看對行業的發展

          你在去面試之前可以通過他們的官網,公眾號,新聞,去了解公司產品和品牌,可以從產品的應用和行業發展前景去講。

          8、自己的缺點?

          絕對是很多HR會去挖的一個坑,大家就記住一點,這個缺點,與崗位所要求的能力或者性格特點,不能是相悖的,比如說銷售了,那么你肯定不能說自己是一個靦腆的人。

          9、你還有什么需要了解的?

          很多面試人員會在最后會問的問題,大家可以從幾個方面去提問,部門的架構,每天工作的節奏以及部門人員的KPI考核,上班時間等等。

          六、面試的心態

          基本上比較容易受到打擊的有兩種,

          一種,就是在面試中非常不順利,被打擊,這時可以去評估一下,自己去面試的崗位是否以自己的經驗相匹配,或者說對工作經驗和成果的描述是否不夠詳細,準確。如果都不是,那么請忘記它。

          然后另外一種,就是感覺都挺好的,就是沒有音訊。一般這樣,公司他確實是更好的選擇了,或者就是公司不著急招人。也請你忘記它。

          通常受到打擊,自己就有可能會去妥協,要么變換求職意向,要么降低薪資要求,或者說降低對單雙休或者社保的購買需求。

          面對這樣的情況的話,我覺得多看一些同崗位的工作經驗要求和薪資待遇,甚至說參考招聘平臺所出具的不同年限,不同行業不同崗位的待遇。如果自己要求的待遇和能力是匹配的,那么就不要輕易去降低自己的一個薪資要求。

          如果你勉強的去一家公司,不管是因為對平臺都不滿意,或者薪資的不滿意,都會大大的降低你個人的工作積極性,直接造成再次失業。

          面對沒有得到offer的情況下,建議大家多投簡歷,多去參加面試。然后在面試的時候多去了解公司,加上豐富自己的面試語言。其實找工作也是要看緣分,包括就是你和部門領導之間的氣場是否合適,都是很重要的。

          這個找工作就跟找對象一樣,總會找到的。面試中的態度,可以積極,自信,但是不可以卑微,大家都是雙向選擇。

          來源:

          https://mp.weixin.qq.com/s/-aVY3h4Omx5w9ZQMImiafw

           

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