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          也許你認為的工作經歷,是無用經歷!

          時間:2020年11月26日 作者:休羅 來源: 休羅職場

           

          只要開始工作,自然就會積累工作經驗。經驗越多,能力就越強。這句話似乎很好。但是,實際上,許多已經工作多年的老手的能力與那些已經工作了一兩年的人的能力相似。

          這種現象很常見。為什么會這樣?

          因為你的“工作經驗”可能僅僅是“工作經驗”,且這是“無用的經驗”。那么,工作經驗到底是什么?

          1.首先,這是一種體驗;僅僅對字面的理解太淺了。只有自己做,才能獲得經驗。并且你的工作經歷必須具有以下歸因術語:行業,企業,職業;

          2.寶貴的經驗稱為經驗;事務性工作不稱為經驗,重復性工作不稱為經驗,那些知道自己不知道為什么的人不稱為經驗。

          下面的以下幾個問題可以幫助您測試您是否有工作經驗:

          1.你能否清楚說明該職位的工作目標?

          過程和輸出;零散的工作,不了解整個過程,沒有明確的目標和產出,這種工作經驗沒有多大價值。

          2.你是否在該職位上表現出色(重復工作)?

          許多人的職位從來都不是很出色,或者偶爾能做到很好,但卻不知道為什么能做好;此類工作經驗只能說是體驗。

          3.是否有持續學習和解決新問題的經驗(基于項目的工作)?

          僅為了避免重復性任務,避免10年工作經驗=1年工作的悲慘境況,我們能否避免10年工作經驗=1年的悲慘境況。

          4.是否知其然和知其所以然?

          知道做事還不夠,還需要了解工作方法和原理,為什么要這樣做,只有這樣,才能不斷優化你的工作。

          5.你是否可以進行培訓并結識新朋友?

          擔任這個職位的內部培訓師絕對不是浪費時間和毫無意義的工作,而是將你的經驗從無組織轉變為有條理,同時積累管理經驗的最佳方法。

          6.有足夠的工作嗎?

          洞察力,是否可以遷移到其他行業/公司;相同的工作,例如財務,銷售,市場營銷,在不同的行業和規模不同的公司中可能完全不同。你可以為原始公司帶來多少經驗?對于下一家公司,這是每個人跳時都要考慮的問題;要的是工作經驗,而沒有價值的經驗實際上是在浪費時間。

          那么,寶貴的工作經驗從何而來?

          1.時間。

          這是基本條件,最容易量化;一萬小時法雖然有點單調,但沒有足夠的時間去完善,大多數人很難獲得與年齡不符的經驗。

          2.方案。

          時間是基本條件的原因。但僅時間是不夠的。在積累經驗之前,你必須經歷足夠的場景,面對足夠的挑戰并解決各種復雜的問題;總是做重復性工作,不愿嘗試新工作并挑戰更高目標的人們永遠無法積累寶貴的工作經驗。

          3.平臺。

          平臺意味著更大的數量,更豐富的資源,更高的目標,更復雜的問題,更深入的工作;平臺越大,有更多機會積累寶貴的工作經驗。當然,在增長緩慢的大公司中,基層職位可能受到限制;企業發展的速度非常重要。同時,職能職位和管理職位越多,對平臺的工作經驗的依賴程度就越高。

          4.思維。

          哪些思想對積累工作經驗很重要:歸納和演繹,發散的思維,深刻的思考能力;不斷總結,善于發現事物之間的聯系,勇于探索事物的本質,這是積累經驗的思維工具。

          經過足夠的時間,通過豐富的場景,選擇合適的平臺并充分利用思維工具,只有積累了寶貴的工作經驗,才不至于使自己的工作經驗成為無用的經驗。

          來源:

          https//mp.weixin.qq.com/s/VlAG9EhNgnsUvCE442597w

           

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